Qué vas a encontrar aquí
Lo que funciona en la práctica, contado sin rodeos.
Tips
Cosas que puedes aplicar mañana en tu empresa, sin montar un proyecto.
Opiniones
Con criterio, sobre cómo se gestionan las personas hoy.
Novedades
Lo que cambia en el mundo de las personas y qué significa para ti.
Reflexiones y experiencias
Lo que aprendo en el día a día de People & Culture, con sus aciertos y sus errores.
Hola, soy Nuria
Soy psicóloga y trabajo como Responsable de People & Culture. Dicho así suena muy serio. En realidad, mi trabajo gira en torno a una pregunta que me repito cada día: ¿cómo se siente una persona cuando trabaja aquí?
Estudié psicología porque quería entender a las personas. El trabajo me enseñó algo que ningún libro me había contado: la mayoría de las empresas quiere cuidar a su gente, pero casi nadie sabe cómo hacerlo de una forma que funcione de verdad.
Lo he visto muchas veces. Un primer día en el que nadie sabía que ibas a llegar. Una evaluación de desempeño que se rellena por obligación y de la que nadie aprende nada. Unos valores enmarcados en la pared que no aparecen en ninguna decisión. Y detrás, casi siempre, personas con muy buena intención.
Con el tiempo entendí que rara vez falta voluntad. Falta diseño. Nadie se ha sentado a pensar cómo debería ser ese primer día, esa conversación o ese criterio para repartir una retribución variable. Se improvisa, y la improvisación la suele pagar la persona que acaba de llegar o la que lleva años dando más de lo que le piden.
Hoy mi día a día mezcla lo estratégico y lo operativo: construyo cultura y valores, diseño procesos de onboarding y trabajo modelos de desempeño y retribución variable. Y cada vez que algo funciona, pienso lo mismo: cuánto tiempo me habría ahorrado saberlo antes.
Por eso existe NurTalent Studio. Porque lo que a mí me habría ahorrado tiempo, dudas y algún error puede ahorrárselo hoy otra persona de RRHH. Aquí comparto lo que funciona, lo que opino y también lo que me sale mal.
Porque cuidar a las personas también se diseña.
Mi mirada
Psicología aplicada al trabajo. Primero entiendo a las personas y después diseño el proceso.
Lo que hago
Cultura y valores, onboarding, desempeño y retribución variable, y automatización de procesos de RRHH con IA.
Cómo trabajo
Con claridad, estructura, realismo y aplicabilidad. Si no se puede usar el lunes, no sirve.
Por qué comparto
Porque lo que me habría ahorrado tiempo hace años, hoy puede ahorrárselo otra persona de RRHH.
Un vistazo a mi biblioteca
Llevo tiempo reuniendo prompts, casos reales, guías y reflexiones sobre IA aplicada a RRHH. Aquí tienes el índice, para que veas qué hay dentro.
Prompts
Listos para copiar, pegar y adaptar a tu empresa.
- Auditoría de tu perfil de LinkedIn
- Análisis de CV, protegido contra prompt injection
- CV visual
Los prompts completos están en la biblioteca
Casos reales
Algo que he montado de verdad, con el prompt y las lecciones.
- Dashboard comparativo de tu encuesta de clima con IA
- Un sorteo de mobiliario de oficina entre tus empleados
- Una porra de torneo para tu equipo
El paso a paso está en la biblioteca
Guías
Para decidir con criterio y sin humo.
- Qué IA usar según la tarea
- ¿En qué IA merece la pena pagar? Comparativa 2026
- ¿Tu empresa necesita canal de denuncias con menos de 50 empleados?
El contenido completo está en la biblioteca
Ejercicios
Para practicar con tus propios datos.
- Crea tu banco de evidencia: logros con datos
- Crea tu propio pool de pruebas
Los ejercicios están en la biblioteca
Tips y herramientas
Cosas que te ahorran tiempo desde mañana.
- Tareas programadas en Claude y en ChatGPT
- NotebookLM: convierte cualquier tema en un podcast
- Comunicar con autoridad y auditarlo con IA
Los tips completos están en la biblioteca
Reflexiones
Lo que pienso, sin filtros.
- Dashboards con IA y el nuevo valor de RRHH
- Esperar el momento perfecto
- Growing pains al crecer profesionalmente
Las reflexiones completas están en la biblioteca
El contenido completo no está abierto en la web. Lo encuentras en mis plantillas de Etsy.
Guías y plantillas
Material que uso yo, listo para que lo uses tú en tu equipo.
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Ver en Etsy
Cómo crear un buen onboarding
Guía y kit de plantillas: 10 capítulos cortos y 7 plantillas editables en Word, listas para tu equipo de RRHH.
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Ver en Etsy
Usa la IA en RRHH sin perder lo humano
Guía práctica de 18 páginas: un caso real de encuesta de clima a dashboard con IA, dónde no usarla y un plan de acción de 30 días.
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Ver en Etsy
IA aplicada a RRHH
Casos reales, prompts probados y el meta-prompt que mejora todos tus prompts de RRHH.
Pruébalo gratis
Antes de comprar nada, descarga una muestra de cómo trabajo: una checklist detallada que puedes usar con la próxima persona que se incorpore a tu equipo. Si depende de que alguien se acuerde, no tienes onboarding.
Onboarding sin suerte: checklist de la primera semana
Cada punto con responsable, plazo y señal de alerta. Incluye el guion de la conversación del viernes y las cinco señales de un onboarding improvisado.
Descargar el PDF gratis PDF · 6 páginas · sin registroSígueme y hablamos
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